为满足全区重点企业的用工需求，我局高度重视、精心组织，认真开展服务企业招工工作。截至4月底，9家重点招工企业4800多人办理入职手续，完成春季招工计划任务的107%，基本满足了企业用工需求。
一是高度重视，加强组织。多次召开招工工作会议，研究招工方案，摸排企业用工信息，推进招工进度。在乡镇（街道）建立了主要负责人亲自抓，分管负责人具体抓的工作制度，明确招工任务、细化招工措施。建立了乡镇和企业招工信息联络员制度，每个乡镇、企业确定1名干部为招工联络员，负责该村的送工带工和信息报送，确保招工工作顺利开展。
二是加强宣传，营造氛围。宣传到位是做好招工工作的前提。为营造出浓厚的返乡创业就业氛围，我区采取全方位、立体式的宣传形式。一是在人流量比较集中的镇中心街道设立招工咨询台；二是发放企业宣传材料加大宣传力度；三是利用“村村通”广播播放企业招工信息；四是成立招工“大篷车”车队，向乡镇、周边城市流动宣传招工信息。以丰富多彩的宣传形式向广大城乡居民宣传企业工资待遇、食宿条件、节假调休等信息，耐心讲解在家务工的好处，鼓励就地就业。
三是强化服务，摸清意向。随着谯城区的蓬勃发展，全区企业的用工量也在迅速增加，用工缺口愈发凸显。为满足企业用工需求，同时引领更多的农民工实现在家就业、在家发展，我区树立常态化招工思想，在开展招工工作的过程中，不断完善工作制度、精心细化操作。一是定期与企业召开座谈会，研究谋划招工用工工作。二是积极走访基层，详细走访摸清各乡镇务工人员的基本情况、就业情况。三是精心组织务工人员、退伍军人、贫困户到企业观摩，做到有效组织送工。
四是严明奖惩，压实责任。2018年，我区把服务企业招工工作纳入政府考核乡镇的岗位责任目标任务。继续实行稳定上岗人数与招商引资计划相挂钩的工作办法，把招工工作与招商任务挂钩，以招工促进招商工作，提高乡镇的工作积极性。同时，对招工工作予以经费补贴，并严格进行考核。对完成稳定上岗人数未达到计划任务数70%的单位，将给予全区通报批评。 (郭强 程梦飞)